Letramento racial como competência institucional.
Atuamos na formação, estruturação e fortalecimento de instituições que desejam promover equidade racial de forma ética, consistente e baseada em evidências.
O Desafio Institucional
Em um país onde desigualdades raciais persistem mesmo com o mesmo nível de escolaridade, a ausência de diretrizes claras gera insegurança nas lideranças e riscos reputacionais. A Athena nasce para preencher esse vácuo, transformando a intenção em prática institucional sustentável.
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Diferença salarial média entre pretos/pardos e brancos no Brasil.
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Cargos gerenciais ocupados por pessoas negras (apesar de serem 56% da população).
Insegurança jurídica e de clima organizacional por falta de letramento.
Nosso Propósito
A Athena é um instituto especializado em letramento racial institucional. Atuamos junto a escolas, empresas, organizações sociais e instituições públicas que compreendem que a equidade racial é uma responsabilidade institucional, e não uma tendência passageira.
Missão
Desenvolver o letramento racial como tecnologia institucional, fortalecendo cultura, formação e governança em organizações que educam, cuidam e gerem pessoas.Visão
Ser referência nacional em letramento racial institucional, reconhecida por transformar práticas, culturas e decisões organizacionais de forma estruturante, ética e sustentável.Valores
Igualdade de dignidade
Acreditamos que todas as pessoas devem ser reconhecidas em sua dignidade, humanidade e valor social. Esse é o princípio ético que orienta toda a nossa atuação.
Equidade como prática Institucional
Reconhecemos que a equidade só se concretiza quando as instituições enfrentam desigualdades estruturais de forma intencional, contínua e responsável.
Fortalecimento de Políticas Públicas
Fortalecemos as capacidades institucionais de atores públicos envolvidos no ciclo das políticas educacionais, promovendo agendas e práticas voltadas à equidade étnico-racial.
Aprendizagem ao longo da vida
Entendemos a formação como prática permanente, crítica e aplicada, capaz de transformar pessoas, relações e estruturas institucionais.
Responsabilidade social e ética
Reconhecemos o impacto social, político e humano das instituições e atuamos com compromisso ético, transparência e respeito à diversidade.
Autonomia institucional
Nosso trabalho visa fortalecer organizações para que desenvolvam práticas próprias, consistentes e duradouras - não dependência de consultoria.
Quem faz o Instituto Athena
Uma rede de pessoas com seus saberes e experiências.
GRÁCIA NÚBIA
Pedagoga, especialista em Gestão Escolar, Coordenação Pedagógica e Psicopedagogia. Construiu sua trajetória na prática da sala de aula e na gestão educacional, com atuação em políticas públicas de educação.
Possui experiência em monitoramento e avaliação de programas educacionais, transformando dados em estratégias de melhoria para redes de ensino.
Na Athena, contribui com avaliação e acompanhamento de projetos educacionais.
LUAN RODRIGO
Contador com atuação em gestão contábil e planejamento tributário. Possui experiência em consultoria estratégica e na organização financeira de empresas e organizações. Sua trajetória reúne atuação junto a empreendedores e instituições do setor privado.
Na Athena, contribui com orientação contábil e suporte à gestão financeira da organização.
RILMA SUELY
Licenciada em Pedagogia e História e mestre em Sociologia. Professora, formadora e pesquisadora dedicada ao campo da educação e das relações étnico-raciais.
Sua trajetória está ligada à formação de educadores e à produção de conhecimento voltado à educação antirracista.
Na Athena, contribui com processos formativos e produção de conhecimento em letramento racial.
JACKSON ALMEIDA
Graduado em Administração, especialista em Planejamento e Gestão Organizacional e mestre em Gestão do Desenvolvimento Local Sustentável (UPE).
Atua no campo das políticas públicas de educação, com experiência em iniciativas voltadas à educação básica e à equidade étnico-racial. Possui trajetória no setor público e em organizações da sociedade civil.
Na Athena, contribui com análise estratégica e fortalecimento da agenda de equidade racial nas instituições.
IRAN DE FÁTIMA
Especialista em desenvolvimento e gestão de projetos educacionais. Possui ampla experiência na implementação, monitoramento e avaliação de programas voltados à educação básica e à equidade racial, com atuação junto a organizações do setor social e educacional.
Sócia-fundadora da Athena, contribui com a estruturação de projetos, governança institucional e condução estratégica da organização.
DEMÉTRIUS FERREIRA
Sociólogo, doutor em Sociologia (UFPE) e pós-doutorando na Technische Universität Dortmund, na Alemanha.
Atua no campo da pesquisa social aplicada, com experiência em análise de dados, avaliação de impacto e políticas públicas. Possui trajetória em projetos de pesquisa e avaliação em organizações acadêmicas e institucionais.
Na Athena, contribui com rigor metodológico e produção de evidências para o fortalecimento dos projetos desenvolvidos.
ANA PAULA PAZ
Educadora social e corporativa, com formação em comunicação e gestão de negócios, atualmente cursando Sociologia. Possui experiência nacional em expansão de negócios e formação de lideranças, com atuação em organizações do setor privado e social.
Atua na criação de jornadas de aprendizagem, programas formativos e estratégias de desenvolvimento organizacional.
Na Athena, contribui com articulação institucional, comunicação estratégica, designer de formação e fortalecimento de processos de letramento racial.
Como atuamos
Educação
Descrição: Conteúdo acessível, fundamentado e contextualizado, voltado ao desenvolvimento de consciência crítica, competência individual e institucional.
Foco: Não é apenas informar, é formar consciência para a tomada de decisão.
Formação Contínua
Descrição: Processos formativos que acompanham o desenvolvimento da instituição, respeitando o seu tempo, cultura e objetivos a longo prazo.
Foco: Consistência e acompanhamento, evitando ações isoladas.
Diagnóstico
Descrição: Leitura do contexto, da maturidade e dos desafios institucionais, orientando decisões e estratégias de atuação assertivas.
Foco: Entender onde a instituição está antes de propor para onde ela deve ir.
Estratégia Institucional
Descrição: Apoio na construção de práticas, políticas e decisões mais justas, totalmente alinhadas à governança organizacional.
Foco: Transformar o letramento racial em parte da estrutura de gestão.
Nada é solto ou improvisado. Na Athena, cada ação tem propósito social.
Para quem a Athena existe?
Trabalhamos com organizações que reconhecem que a equidade étnico-racial exige formação, responsabilização e compromisso.
- Redes de ensino e instituições educacionais;
- Empresas e organizações corporativas;
- Organizações do terceiro setor;
- Instituições públicas e privadas.
Trilha de Formação
A implementação de uma educação antirracista exige mais do que boas intenções; exige método, estrutura e acompanhamento técnico. A Athena oferece uma tecnologia de letramento racial desenhada para transformar a cultura escolar, integrando teoria e prática para que a equidade seja, de fato, um pilar da infraestrutura pedagógica.
Garantimos a inclusão das relações étnico-raciais no currículo de forma orgânica, revisando materiais didáticos e eliminando expressões discriminatórias, para formar sujeitos preparados para uma sociedade plural.
Reconhecimento e Impacto
YLAI (Young Leaders of the Americas Initiative)
Selecionada pelo Departamento de Estado dos EUA para intercâmbio profissional em San Diego (Califórnia), integrando uma rede de lideranças que impulsionam mudanças sociais e económicas nas Américas.
Sistema B Brasil
Programa de Letramento Racial selecionado como multiplicador pelo Sistema B, reconhecendo a Athena como uma força de transformação positiva para uma economia mais inclusiva e equitativa.
Case: Educação pela Cultura
Reconhecimento em consultoria de diversidade pelo projeto 'Inovação e Transformação da Escola', um marco na aplicação prática do letramento racial no ambiente escolar.
Compromisso com a Agenda Global
Educação de Qualidade
Promovemos formações educativas que ampliam consciência crítica, fortalecem competências institucionais e geram aprendizado contínuo sobre relações raciais e diversidade.
Redução das Desigualdades
O núcleo da atuação da Athena: combater desigualdades estruturais através do letramento aplicado.
Igualdade de Gênero
Reconhecemos a interseccionalidade entre raça e gênero, contribuindo para ambientes mais equitativos, especialmente para mulheres negras em espaços educacionais e corporativos.
Paz, Justiça e Instituições Eficazes
Fortalecimento institucional através do diálogo, ética e responsabilidade social.
Trabalho Decente e Crescimento Econômico
Atuamos na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, respeitosos e seguros, fortalecendo relações, liderança consciente e clima organizacional.
Redução das Desigualdades
O núcleo da atuação da Athena: combater desigualdades estruturais através do letramento aplicado.
Presença Territorial e Alcance
Presença Territorial
- Atuação em escolas públicas e privadas
- Presença em múltiplas cidades, com possibilidade de expansão regional e nacional
- Adequação às realidades de escolas urbanas, periféricas, quilombolas e indígenas.
Escala de Replicabilidade
- Metodologia replicável, adaptável ao contexto local
- Possibilidade de implementação em redes de ensino
- Monitoramento de alcance por escola, cidade e número de estudantes impactados
Impacto Direto
- Formação estruturada de estudantes por ciclos educativos
- Envolvimento ativo de educadores, gestores e comunidades escolares
- Ações presenciais e híbridas, ampliando o impacto pedagógico
Cidades
Escolas
Mil estudantes
Resultados comprovados em parceria com o Instituto Alpargatas (2023, 2024, 2025)